【失業保険】一度もらうとどうなる？会社都合での再受給条件と注意点

失業保険を過去にもらったことがあると、会社都合で退職した場合でも、すぐにもらえないのではないかと不安になりますよね。

過去の受給状況が今回の受給にどう影響するのか、多くの方が疑問に思っています。

この記事では、会社都合での退職の場合に失業保険を再受給するための条件や注意点を詳しく解説します。

過去の受給状況がどのように影響するのか、ハローワークでの確認事項、そして再就職支援制度の活用方法まで、具体的な情報をお届けします。

会社都合退職は、自己都合退職よりも受給資格を得やすいのが特徴です。

過去の受給から一定期間が経過していれば、改めて受給資格を満たす可能性があります。

この記事でわかること

失業保険再受給の条件

失業保険の再受給は、過去の受給状況や離職理由によって条件が異なります。

特に重要なのは、過去の受給からどのくらいの期間が経過しているか、そして今回の離職理由が会社都合であるかどうかです。

会社都合と自己都合の違い

失業保険の再受給において、会社都合退職と自己都合退職では受給条件が大きく異なります。

会社都合退職は、倒産や解雇など、従業員の意思に反して職を失うケースを指し、自己都合退職よりも受給資格を得やすいのが特徴です。

区分	会社都合	自己都合
定義	倒産、解雇など、従業員の意思に反する退職	転職、結婚、病気など、従業員自身の意思による退職
受給資格	受給要件が緩和される場合がある	受給要件が厳しく、給付制限期間がある
給付開始時期	7日間の待機期間後、すぐに受給開始	7日間の待機期間に加え、通常2ヶ月（過去5年で2回以上自己都合離職の場合は3ヶ月）の給付制限期間後
メリット	再就職支援が手厚い、受給期間が長くなる場合がある	特になし

過去の受給状況が影響するケース

過去に失業保険を受給した場合、今回の受給に影響が出る可能性があります。

具体的には、過去の受給から一定期間（通常1年）が経過しているかどうかが重要です。

例えば、過去に自己都合で失業保険を受給し、その後1年未満で会社都合退職となった場合、雇用保険の被保険者期間が12ヶ月に満たないため、原則として失業保険を受給できません。

しかし、過去の受給から1年以上経過していれば、改めて受給資格を満たす可能性があります。

ハローワークでの確認事項

失業保険の再受給を検討する際は、必ずハローワークで詳細な条件を確認しましょう。

個々の状況によって受給資格や給付日数などが異なるため、専門家のアドバイスを受けることが重要です。

ハローワークでは、過去の受給状況や今回の離職理由などを確認し、受給資格の有無や必要な手続きについて詳しく教えてもらえます。

会社都合退職であることを証明する書類（解雇通知書、退職勧奨通知書など）を準備しておくと、手続きがスムーズに進みます。

確認事項	詳細
受給資格の有無	過去の受給状況、今回の離職理由、雇用保険の加入期間などに基づいて判断される
必要書類	離職票、本人確認書類、印鑑、預金通帳など。状況によって異なるため、ハローワークで確認が必要
手続きの流れ	求職の申し込み、受給資格の決定、受給説明会への参加、失業認定など。ハローワークの指示に従って進める
給付日数	雇用保険の加入期間や年齢などによって異なる
受給額	離職前の賃金や雇用保険の加入状況などによって異なる

会社都合退職と失業保険

会社都合退職の定義

会社都合退職とは、労働者の意思に関わらず、会社の都合によって退職せざるを得ない状況を指します。

例えば、倒産やリストラ、事業所の閉鎖などが該当します。

会社都合退職は、失業保険の受給において自己都合退職よりも有利な扱いを受けることが一般的です。

会社都合退職に該当するかどうかは、ハローワークが判断します。

失業保険受給の基本条件

失業保険（雇用保険の基本手当）を受給するためには、いくつかの基本条件を満たす必要があります。

ただし、会社都合退職の場合は、離職日以前1年間に被保険者期間が6ヶ月以上あれば受給資格を得られる場合があります。

給付制限がない理由

会社都合退職の場合、自己都合退職とは異なり、給付制限期間がありません。

区分	待機期間	給付制限
会社都合退職	7日間	なし
自己都合退職	7日間	2～3ヶ月

これは、会社都合退職が労働者の意に反するものであるため、早期に失業保険を支給することで生活を支援するという考えに基づいています。

会社都合退職の場合、ハローワークでの手続き後、7日間の待機期間を経て失業保険が支給されます。

失業保険受給手続き

失業保険の受給手続きは、離職後に安定した生活を送りながら再就職を目指す上で非常に重要です。

手続きをスムーズに進めるためには、必要な書類を事前に準備し、ハローワークでの手続きの流れを把握しておくことが大切です。

また、受給説明会への参加も、失業保険に関する理解を深める上で役立ちます。

必要な書類一覧

失業保険の受給手続きには、以下の書類が必要です。

書類名	備考
離職票	会社から発行される書類
雇用保険被保険者証	雇用保険に加入していたことを証明する書類
本人確認書類	運転免許証、マイナンバーカードなど
印鑑	認印で可
写真（2枚）	3cm×2.5cmのサイズ
本人名義の預金通帳またはキャッシュカード	失業保険の振込先として使用
マイナンバー確認書類	マイナンバーカード、通知カードなど

ハローワークでの手続きの流れ

ハローワークでの手続きは、以下の流れで進みます。

受給説明会への参加

受給説明会では、失業保険の受給に関する重要な情報が提供されます。

受給要件、給付額、求職活動のルールなど、理解しておくべき内容が詳しく説明されます。

説明会への参加は原則必須であり、指定された日時に参加できない場合は、事前にハローワークに連絡する必要があります。

再就職支援制度の活用

再就職支援制度を活用することで、失業保険の受給者はスムーズな再就職を目指せます。

重要なのは、ハローワークの支援を積極的に活用し、自分に合った再就職の道を見つけることです。

ハローワークでは、職業相談から職業訓練の受講、そして給付日数の延長といった支援を行っています。

これらの支援を最大限に活用することで、より良い条件での再就職が期待できます。

ハローワークの職業相談

ハローワークの職業相談は、求職者一人ひとりの状況に合わせたアドバイスを提供する重要な支援です。

ハローワークでは、専門の相談員が求職者のスキルや経験、希望する職種などをヒアリングし、再就職に向けた具体的なアドバイスを提供します。

職業訓練の受講

職業訓練の受講は、新しいスキルを習得し、再就職の可能性を高める有効な手段です。

職業訓練では、求職者が希望する職種や業界で必要となるスキルや知識を習得するための講座が開講されています。

ハローワークで紹介された職業訓練を受講することで、受講期間中の生活費を支援する手当が支給される場合があります。

給付日数延長の可能性

給付日数の延長は、再就職が困難な場合に生活を支えるための重要な制度です。

一定の条件を満たす場合、失業保険の給付日数を延長することで、経済的な不安を軽減しながら再就職活動に専念できます。

給付日数の延長には、ハローワークでの申請が必要です。

よくある質問（FAQ）

失業保険を過去にもらったことがありますが、会社都合で退職した場合、すぐにはもらえないのでしょうか？

過去に失業保険を受給したことがある場合でも、今回の退職が会社都合であれば、受給資格を満たせる可能性があります。

重要なのは、過去の受給から1年以上経過しているかどうかです。

1年以上経過していれば、改めて受給資格を満たすかどうかを確認する必要があります。

失業保険をもらうための条件は何ですか？

失業保険を受給するためには、働く意思と能力があり、積極的に求職活動を行っていることが大切です。

さらに、離職日以前2年間に雇用保険の被保険者期間が12ヶ月以上必要です。

会社都合退職の場合は、離職日以前1年間に被保険者期間が6ヶ月以上あれば受給資格を得られる場合があります。

ハローワークにはどんな求人があるのでしょうか？

ハローワークには、地域に根ざした多様な求人情報が集まっています。

正社員、パート・アルバイト、派遣社員など、様々な雇用形態の求人を探すことができます。

また、専門の相談員が求職者の希望やスキルに合わせた求人情報の提供や、応募書類の添削、面接対策など、再就職に向けたサポートを行っています。

ハローワークで受けられる職業訓練にはどのようなものがありますか？

ハローワークでは、ITスキル、事務スキル、専門スキルなど、様々な分野の職業訓練を提供しています。

これらの訓練を受講することで、新しいスキルを習得し、再就職の可能性を高めることができます。

自分に合った職業訓練を探す際は、ハローワークの相談員に相談してみましょう。

失業保険の手続きに必要な書類は何ですか？

失業保険の受給手続きには、離職票、雇用保険被保険者証、本人確認書類、印鑑、写真、本人名義の預金通帳またはキャッシュカード、マイナンバー確認書類などが必要です。

まずは会社から離職票が発行されるのを待ち、その他の書類は事前に準備しておくと手続きがスムーズに進みます。

会社都合退職の場合、失業保険はいつから支給されますか？

会社都合退職の場合、自己都合退職とは異なり、給付制限期間がありません。

ハローワークでの手続き後、7日間の待機期間を経て失業保険が支給されます。

できるだけ早く手続きを行うことをおすすめします。

まとめ

この記事では、会社都合で退職した場合の失業保険の再受給について、過去の受給状況がどのように影響するかを詳しく解説しました。

特に、過去の受給から一定期間が経過しているかが重要なポイントです。

失業保険の受給資格についてご不明な点がある場合は、ハローワークで詳細な条件を確認し、再就職支援制度の活用も検討しましょう。