【失業保険】一度もらうと次は？受給間隔と再受給条件を徹底解説

失業保険を過去に受給した場合、次にいつ受給できるのか、受給間隔について疑問をお持ちではありませんか？受給間隔は、自己都合退職か会社都合退職かで大きく異なり、将来のライフプランにも影響するため、事前に把握しておくことが大切です。

この記事では、失業保険の受給間隔と再受給の条件について徹底的に解説します。

自己都合退職と会社都合退職の違い、雇用保険加入期間の重要性など、知っておくべきポイントを具体的にご紹介します。

再就職後の生活を安心して送るために、ぜひ最後までお読みください。

この記事でわかること

失業保険、次回の受給はいつから？

失業保険の受給間隔は、自己都合退職か会社都合退職かで大きく異なります。

それぞれのケースにおける受給間隔と、再受給のために必要な雇用保険加入期間について理解しておきましょう。

失業保険の受給間隔を理解することは、将来的なライフプランを考える上で重要です。

自己都合退職と会社都合退職の違い、そして雇用保険加入期間の重要性を把握しておきましょう。

自己都合と会社都合で異なる受給間隔

失業保険（求職者給付）を一度受給した場合、次に受給できるまでの期間は、退職理由によって異なります。

自己都合退職の場合は、会社都合退職よりも受給間隔が長くなるのが一般的です。

退職理由	次の受給までの期間の目安
自己都合退職	最短1年後
会社都合退職	最短6ヶ月後

自己都合退職の場合、受給後に1年以上の雇用保険加入期間が必要となるため、再就職してから少なくとも1年間は雇用保険に加入している必要があります。

一方、会社都合退職の場合は、6ヶ月以上の雇用保険加入期間で再受給できる場合があります。

雇用保険加入期間が重要

失業保険の受給資格を得るためには、雇用保険の加入期間が重要な要素となります。

原則として、離職日以前2年間に12ヶ月以上の被保険者期間が必要です。

一度失業保険を受給すると、被保険者期間はリセットされます。

そのため、再び受給資格を得るには、再度雇用保険に加入し、必要な期間を満たす必要があります。

自己都合退職の場合は12ヶ月以上、会社都合退職の場合は6ヶ月以上の加入期間が目安となります。

雇用保険の加入状況は、給与明細や源泉徴収票で確認できます。

また、ハローワークでも確認が可能です。

再就職の際には、雇用保険に加入できるかどうかを確認することも重要です。

失業保険受給後の再就職と加入条件

失業保険を受給後に再就職する場合、雇用保険の加入条件を満たすことが重要です。

雇用保険は、労働者の生活と雇用の安定を目的とした国の制度であり、再就職後の生活を支える上で重要な役割を果たします。

再就職後の雇用保険加入条件を理解することで、万が一再び離職した場合でも、安心して失業保険を受給できる可能性があります。

以下に、自己都合退職と会社都合退職の場合の条件、および雇用保険の加入状況確認方法について解説します。

自己都合退職の場合の条件

自己都合退職で失業保険を受給後、再就職して再び失業した場合、失業保険を再び受給するためには、原則として1年以上の雇用保険加入期間が必要です。

これは、自己都合退職の場合、失業保険の受給資格を得るために、より長い期間の雇用保険加入が求められるためです。

会社都合退職の場合の条件

会社都合退職（解雇、倒産など）で失業保険を受給後、再就職して再び失業した場合、自己都合退職の場合よりも短い期間で失業保険を受給できる可能性があります。

一般的に、会社都合退職の場合は、離職日以前1年間に6ヶ月以上の雇用保険加入期間があれば、失業保険の受給資格を得ることができます。

雇用保険の加入状況確認方法

雇用保険の加入状況は、以下の方法で確認できます。

項目	内容
雇用保険被保険者証	雇用保険に加入していることを証明する書類。会社から交付される。
雇用保険加入記録照会	ハローワークで手続きを行うことで、過去の雇用保険加入記録を確認できる。
ねんきんネット	日本年金機構が運営するオンラインサービス。一部の情報ではあるものの、加入状況を確認できる場合がある。
会社の人事・労務担当者	会社の人事や労務担当者に確認することで、雇用保険の加入状況や加入期間を正確に把握できる。

再就職後の雇用保険加入状況を定期的に確認することで、万が一の事態に備えることができます。

ハローワークでの手続きと注意点

失業保険を受給するためには、ハローワークでの手続きを適切に行うことが非常に重要です。

なぜなら、手続きの不備や誤解は、受給資格を失う原因になりかねないからです。

ここでは、失業保険の受給に必要な手続きと、手続きを行う上での注意点を解説します。

特に、求職活動の記録と報告、不正受給のリスクと回避策は、確実に理解しておきましょう。

受給資格の確認と手続き

失業保険を受け取るには、まずハローワークで受給資格の確認を行う必要があります。

受給資格の確認は、失業保険を受け取るための最初のステップであり、重要な手続きです。

ハローワークでの手続きは、以下の通りです。

項目	内容
求職の申し込み	ハローワークで求職の申し込みを行い、求職活動を開始します
離職票の提出	離職票は、以前の職場から発行される書類で、雇用保険の加入状況や離職理由などが記載されています
雇用保険受給説明会への参加	雇用保険の受給に関する説明会に参加し、受給要件や手続きの流れについて理解を深めます
受給資格の決定	ハローワークが提出された書類や求職の状況を審査し、受給資格の有無を決定します
失業の認定	受給資格が認められた後も、原則として4週間に1度、ハローワークで失業の認定を受ける必要があります。失業の認定では、求職活動の状況などを報告し、引き続き失業状態にあることを証明します

求職活動の記録と報告

失業保険の受給中は、積極的に求職活動を行い、その内容を記録し、ハローワークに報告する義務があります。

求職活動は、失業保険を受給するための重要な条件であり、単に求人を探すだけでなく、実際に仕事に就くための具体的な行動を示す必要があります。

具体的な求職活動の例としては、以下のものがあります。

項目	内容
求人への応募	企業の求人に応募し、選考を受ける
面接の実施	企業の面接に参加し、自己PRや志望動機などを説明する
職業相談	ハローワークや民間の職業紹介所で、就職に関する相談を受ける
職業訓練の受講	ハローワークが実施する職業訓練を受講し、スキルアップを目指す
資格試験の受験	就職に有利な資格を取得するために、資格試験を受験する

求職活動の内容は、求職活動実績として記録し、失業の認定を受ける際にハローワークに報告します。

不正受給のリスクと回避策

失業保険の不正受給は、法律で厳しく禁じられています。

なぜなら、不正受給は雇用保険制度の信頼を損なうだけでなく、他の求職者の機会を奪う行為だからです。

不正受給が発覚した場合、給付の停止や返還命令、さらには詐欺罪として刑事告発される可能性もあります。

不正受給となる主なケースとしては、以下のものがあります。

項目	内容
就職したことを隠して失業保険を受給する	就職が決まったにもかかわらず、ハローワークに報告せずに失業保険を受給し続けるケースです。パートやアルバイトとして働いている場合でも、雇用保険の加入条件を満たす場合は、失業保険の受給資格を失います
収入を過少申告する	アルバイトやパートで得た収入を、ハローワークに申告する際に過少に申告するケースです。収入が一定額を超えると、失業保険の給付額が減額または停止されるため、不正に受給しようとする意図が考えられます
求職活動の実績を偽る	実際には求職活動を行っていないにもかかわらず、ハローワークに求職活動の実績を偽って報告するケースです。求職活動は、失業保険を受給するための条件となっているため、不正に受給しようとする意図が考えられます

不正受給を避けるためには、ハローワークの指示に従い、正しい情報を申告することが重要です。

失業保険以外の支援制度活用

失業保険は、離職後の生活を支える重要な制度ですが、それ以外にも様々な支援制度が存在します。

これらの制度を有効活用することで、より安定した生活と再就職への道筋を築くことが可能になります。

これらの支援制度について知っておくことで、失業中の経済的な不安を軽減し、より積極的に求職活動に取り組むことができるようになります。

以下に、求職者支援制度、職業訓練のメリット、生活福祉資金貸付制度の概要をまとめました。

求職者支援制度の紹介

求職者支援制度とは、雇用保険を受給できない求職者の方々を対象とした制度です。

具体的には、特定の条件を満たすことで、職業訓練を受講しながら、生活支援給付金を受け取ることが可能になります。

項目	内容
対象者	雇用保険を受給できない求職者
支援内容	職業訓練の受講と生活支援給付金の支給
生活支援給付金	月額10万円
受給要件	収入要件、資産要件、求職活動要件など、複数の条件あり

職業訓練のメリット

職業訓練は、再就職に必要なスキルや知識を習得するための重要な手段です。

特に、未経験の分野に挑戦する場合や、スキルアップを目指す場合には、大きなメリットがあります。

項目	内容
スキルアップ	専門知識や技能を習得し、就職市場での競争力を高めることが可能
キャリアチェンジ	未経験の分野への転職を支援
費用	受講料は原則無料（テキスト代などは自己負担）
就職支援	ハローワークとの連携による手厚い就職支援

生活福祉資金貸付制度の活用

生活福祉資金貸付制度は、低所得者や高齢者、障がい者の方々に対し、生活の安定と経済的自立を支援するための貸付制度です。

失業により経済的に困窮した場合、この制度を活用することで、当面の生活資金を確保することができます。

項目	内容
対象者	低所得者、高齢者、障がい者
資金の種類	生活支援費、住宅入居費、一時生活再建費など
貸付限度額	資金の種類や世帯構成によって異なる
返済	無利子または低金利での返済が可能

よくある質問（FAQ）

失業保険を一度もらうと、次はいつ受給できますか？

自己都合退職の場合、一般的に最短で1年後に再受給できる可能性があります。

会社都合退職の場合は、最短で6ヶ月後に再受給できる可能性があります。

ただし、いずれの場合も雇用保険の加入期間などの条件を満たす必要があります。

失業保険を再受給するためには、どれくらいの雇用保険加入期間が必要ですか？

自己都合退職の場合は1年以上、会社都合退職の場合は6ヶ月以上の雇用保険加入期間が、再受給の目安となります。

雇用保険の加入状況は、給与明細やハローワークで確認できます。

失業保険の手続きはどのように進めれば良いですか？

ハローワークで求職の申し込みを行い、離職票を提出します。

その後、雇用保険受給説明会に参加し、受給資格の決定を受けます。

受給資格が決定した後も、原則として4週間に1度ハローワークで失業の認定を受ける必要があります。

失業保険の受給中に気をつけることはありますか？

求職活動を行い、その内容を記録してハローワークに報告する必要があります。

また、就職したことを隠して失業保険を受給したり、収入を過少申告したりするなどの不正受給は絶対にやめましょう。

失業保険以外に利用できる支援制度はありますか？

雇用保険を受給できない求職者を対象とした求職者支援制度や、スキルアップのための職業訓練、生活に困窮した場合に利用できる生活福祉資金貸付制度などがあります。

これらの制度を有効活用することで、より安定した生活と再就職への道筋を築くことができます。

ハローワークには何回くらい行く必要がありますか？

ハローワークでの手続きは複数回必要です。

求職の申し込み、離職票の提出、説明会への参加、失業の認定など、段階的に手続きを進める必要があります。

まとめ

この記事では、失業保険を一度受給した場合、次にいつ受給できるかについて、退職理由や雇用保険の加入期間を考慮して解説しました。

将来のライフプランを考える上で、受給間隔を把握しておくことは重要です。

この記事を参考に、ご自身の状況に合わせて、必要な手続きや準備を進めてみましょう。