【65歳以上向け】雇用保険・一時金・年金｜損しないための受給ガイド

65歳を超えても、雇用保険はセカンドライフを力強くサポートする制度であることをご存知ですか？退職後の生活を支える高年齢求職者給付金は、新たな挑戦への資金としても活用できる大切な一時金です。

雇用保険と年金の関係を正しく理解し、老後の生活設計に役立てましょう。

65歳以上でも雇用保険に加入できる条件や、高年齢求職者給付金の支給条件・金額の計算方法、申請に必要な書類と手続きについて解説します。

さらに、老齢年金との同時受給や、複数就業者向け雇用保険（マルチジョブホルダー制度）についてもご紹介します。

制度を理解し、賢く活用することで、セカンドライフの選択肢が広がるはずです。

この記事でわかること

65歳以上の雇用保険受給ガイド｜一時金・年金

65歳を超えても、雇用保険はあなたのセカンドライフを力強くサポートする制度です。

高年齢求職者給付金は、退職後の生活を支える重要な一時金となります。

雇用保険と年金の関係を正しく理解することは、老後の生活設計において不可欠です。

以下に、高年齢求職者給付金に関する重要なポイントをまとめました。

ぜひ、「高年齢求職者給付金、知っておくべきポイント」で詳細を確認してください。

65歳以上の雇用保険、賢い選択肢

65歳以上の方にとって、雇用保険は単なる保険ではなく、賢い選択肢となり得ます。

「もう年金生活だから関係ない」と思っていませんか？実は、65歳以上でも雇用保険に加入できる条件があり、退職後に一時金として給付金を受け取ることが可能です。

2017年の雇用保険法改正により、65歳以上の方も雇用保険に加入できるようになりました。

これにより、高年齢求職者給付金という一時金を受け取れる道が開かれたのです。

65歳以上の雇用保険加入には以下の条件があります。

項目	条件
労働時間	週の所定労働時間が20時間以上であること
雇用見込み	31日以上の雇用見込みがあること
学生身分	学生ではないこと

65歳以上で雇用保険に加入し、条件を満たせば高年齢求職者給付金を受け取ることができます。

これは、退職後の生活を支えるだけでなく、新たな挑戦への資金としても活用できるでしょう。

高年齢求職者給付金、知っておくべきポイント

高年齢求職者給付金とは、65歳以上の方が失業した場合に、一時金として支給される給付金です。

「失業保険」という言葉を聞いたことがあるかもしれませんが、65歳以上の方は、通常の失業保険（基本手当）ではなく、高年齢求職者給付金が支給されます。

高年齢求職者給付金は、以下の点で通常の失業保険（基本手当）とは異なります。

項目	高年齢求職者給付金	基本手当
対象年齢	65歳以上	64歳以下
給付の種類	一時金	毎月支給される手当
失業認定	1度のみ	原則28日ごとにハローワークで失業の認定を受ける
支給日数	被保険者期間1年未満：30日分、1年以上：50日分	自己都合：90～150日、会社都合：最長330日

高年齢求職者給付金の支給条件

高年齢求職者給付金を受け取るには、以下の条件を満たす必要があります。

項目	条件
年齢	65歳以上であること
離職理由	倒産・解雇、または定年退職など、再就職を希望していること
加入期間	離職日以前1年間に、被保険者期間が通算6ヶ月以上あること
就労の意思と能力	働く意思と能力があること
求職活動	ハローワークで求職の申し込みを行い、積極的に求職活動を行っていること

給付金額の計算方法

高年齢求職者給付金の金額は、雇用保険の被保険者期間と、離職直前の賃金によって決まります。

計算式は、基本手当日額 × 給付日数です。

項目	計算方法
基本手当日額	離職日直前6ヶ月間の賃金÷180 × 給付率（45～80％）
給付日数	被保険者期間が1年以上の場合：50日分、1年未満の場合：30日分

給付率は、賃金が低いほど高くなる仕組みです。

また、基本手当日額には上限と下限が設定されています。

申請に必要な書類と手続き

高年齢求職者給付金を申請するには、以下の書類を準備し、ハローワークで手続きを行う必要があります。

書類	備考
離職票	会社から発行される
雇用保険被保険者証	雇用保険に加入していることを証明する書類
マイナンバーカード（またはマイナンバー通知カードと本人確認書類）	マイナンバーを確認できる書類
本人確認書類	運転免許証、パスポートなど
印鑑	シャチハタ不可
写真	縦3.0cm×横2.4cmの正面上半身の写真2枚
預金通帳またはキャッシュカード	本人名義のもの

ハローワークでの手続きの流れ

ハローワークでの手続きは、以下の流れで行います。

受給期間と注意点

高年齢求職者給付金の受給期間は、原則として離職日の翌日から1年間です。

この期間内に手続きを行わないと、給付金を受け取ることができなくなるため、注意が必要です。

高年齢求職者給付金は、65歳以上の方が再就職を目指すための支援金です。

年金受給との併用｜損をしない選択

65歳以上の方が雇用保険と年金を同時に受給する際に、損をしないためには各制度の理解が不可欠です。

以下に、各見出しの概要とポイントをまとめましたので、ご自身の状況に合わせて確認し、最適な受給戦略を立てましょう。

老齢年金と高年齢求職者給付金の同時受給

老齢年金と高年齢求職者給付金は、原則として同時に受給することが可能です。

高年齢求職者給付金は一時金として支給されるため、年金の受給額に影響を与えることはありません。

ただし、64歳以下の人が受給できる基本手当（失業保険）の場合は、年金の受給額が調整されることがありますので注意が必要です。

年金の繰り上げ受給との関係性

年金を繰り上げ受給している場合は、高年齢求職者給付金を受給しても年金の支給停止はありません。

しかし、65歳前に年金を繰り上げ受給している方が基本手当（失業保険）を受け取ると、年金の支給が停止されることがあります。

65歳以降に高年齢求職者給付金を受け取る場合は、繰り上げ受給との調整は不要です。

複数就業者向け雇用保険（マルチジョブホルダー制度）

マルチジョブホルダー制度とは、複数の事業所で働く65歳以上の方を対象とした雇用保険制度です。

2022年1月から開始され、2つの事業所の労働時間を合計して雇用保険の加入資格を満たせる場合があります。

この制度を利用することで、高年齢求職者給付金の受給資格を得やすくなる可能性があります。

働き方に応じた年金受給戦略

65歳以降の働き方によって、年金と雇用保険の受給額を最大化する戦略は異なります。

例えば、短時間労働で雇用保険に加入しながら老齢年金を受給する、または、雇用保険に加入せずに年金を満額受給するなど、個々の状況に応じた選択肢があります。

ハローワークや年金事務所で相談し、最適な受給プランを立てましょう。

専門家への相談、安心への第一歩

年金と雇用保険に関する制度は複雑であり、個人の状況によって最適な選択肢は異なります。

社会保険労務士などの専門家に相談することで、ご自身の状況に合った受給プランを立てることができます。

専門家への相談は、将来の経済的な安心につながるだけでなく、手続き上の不安を解消する第一歩となります。

65歳からの雇用保険活用法｜高年齢求職者給付金と年金

65歳からの雇用保険の活用は、高年齢求職者給付金と年金の受給資格を理解し、老後の生活設計に役立てることが重要です。

高年齢求職者給付金は一時金として支給され、年金との併給も可能なため、退職後の経済的な支援となります。

ここでは、雇用保険と年金制度の理解、ハローワークでの個別相談の重要性、就業支援制度の活用、ライフプランに合わせた受給計画について解説します。

各項目を理解することで、雇用保険を最大限に活用し、安心したセカンドライフを送るための準備ができるでしょう。

雇用保険と年金制度の理解

雇用保険と年金制度は、退職後の生活を支える重要なセーフティネットです。

雇用保険は失業時の生活費を支援するもので、年金は老後の生活を保障するという役割の違いがあります。

65歳以上の場合、雇用保険からは高年齢求職者給付金が支給され、老齢年金との併給が可能です。

両制度の理解を深めることで、より賢いライフプランを設計できます。

ハローワークでの個別相談の重要性

ハローワークでは、雇用保険や年金に関する個別相談を実施しています。

専門の相談員が、個々の状況に合わせたアドバイスを提供してくれるため、制度の理解を深め、最適な受給計画を立てる上で非常に有効です。

また、ハローワークでは求職活動の支援も行っているので、再就職を目指す方にとっても心強い味方となります。

就業支援制度の活用

ハローワークでは、再就職を支援するための様々な制度を用意しています。

求職者向けのセミナーや職業訓練、職業紹介など、多岐にわたるサービスを提供しています。

これらの制度を活用することで、スキルアップや新たな職種の開拓につながり、再就職の可能性を高めることができます。

ライフプランに合わせた受給計画

雇用保険と年金の受給は、ライフプランに合わせて計画的に行うことが重要です。

将来の生活設計を考慮し、いつ、どのくらいの給付を受けるかを検討することで、より安定した老後を送ることができます。

ハローワークや専門家と相談しながら、最適な受給計画を立てることをおすすめします。

雇用保険、賢く利用して豊かなセカンドライフ

雇用保険は、65歳からのセカンドライフを支える強力なツールです。

高年齢求職者給付金や就業支援制度を活用することで、経済的な安定と充実した生活を実現できます。

制度を理解し、計画的に活用することで、豊かなセカンドライフを送ることができるでしょう。

よくある質問（FAQ）

65歳以上でも雇用保険に加入できる場合があるというのは本当ですか？

はい、本当です。

2017年の法改正により、65歳以上の方でも一定の条件を満たせば雇用保険に加入できます。

これにより、退職後に高年齢求職者給付金という一時金を受け取ることが可能です。

高年齢求職者給付金は、通常の失業保険とどう違うのですか？

高年齢求職者給付金は、65歳以上の方が対象で一時金として支給されます。

一方、通常の失業保険（基本手当）は64歳以下の方が対象で、毎月支給される手当です。

また、失業認定の頻度や支給日数にも違いがあります。

高年齢求職者給付金は、いくらくらいもらえるのでしょうか？

給付金額は、雇用保険の被保険者期間と離職直前の賃金によって決まります。

基本手当日額 × 給付日数で計算され、給付率は賃金が低いほど高くなります。

高年齢求職者給付金を申請する際、ハローワークではどんな手続きが必要ですか？

ハローワークで求職の申し込みを行い、受給資格の決定を受けます。

その後、雇用保険説明会に参加し、待期期間を経て失業の認定を受ければ、給付金が指定の口座に振り込まれます。

老齢年金と高年齢求職者給付金は、同時に受け取れますか？

はい、原則として同時に受給できます。

高年齢求職者給付金は一時金として支給されるため、年金の受給額に影響を与えることはありません。

65歳からの働き方で、雇用保険や年金受給において注意すべき点はありますか？

65歳以降の働き方によって、年金と雇用保険の受給額を最大化する戦略は異なります。

短時間労働で雇用保険に加入しながら老齢年金を受給する、または、雇用保険に加入せずに年金を満額受給するなど、個々の状況に応じた選択肢があります。

ハローワークや年金事務所で相談し、最適な受給プランを立てましょう。

まとめ

65歳以上の方にとって、雇用保険はセカンドライフを支える重要な制度です。

特に高年齢求職者給付金は、退職後の生活を आर्थिक的にサポートする一時金として活用できます。

この記事を参考に、ハローワークで相談し、ご自身の状況に合わせた最適な受給プランを立てて、セカンドライフを आर्थिक的に豊かにしましょう。