再就職手当｜一度もらうと次は？何年後にもう一度受給できるか徹底解説

再就職手当は、早期の再就職を आर्थिक的に支援する制度ですが、「過去に受給したことがある場合、次はいつもらえるの？」と疑問に思う方もいるのではないでしょうか。

受給間隔や条件を理解しておくことは、再就職後の生活設計において非常に重要です。

再就職手当の受給間隔には一定のルールがあり、過去の受給から再度の受給が可能になるまでには、期間と条件を満たす必要があります。

再受給を検討する際には、ご自身の状況が受給要件に合致するかどうかを確認することが大切です。

この記事でわかること

再就職手当、次はいつ？受給間隔と再受給の条件

再就職手当の受給を検討する際、過去の受給からどれくらいの期間が経過すれば再度受給できるのかを把握しておくことは非常に重要です。

再就職手当は、早期の再就職を支援するための制度であり、一定の受給間隔が設けられています。

ここでは、再就職手当の再受給に関する期間や条件について解説します。

特に、再就職手当の制度概要、受給資格、申請方法について詳しく説明します。

再就職手当とは？制度の概要

再就職手当は、雇用保険の受給資格者が早期に再就職した場合に支給される手当です。

受給資格の確認

再就職手当を受給するためには、いくつかの条件を満たす必要があります。

項目	条件
待機期間	7日間の待機期間満了後に就職または事業を開始すること
支給残日数	失業保険の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上であること
再就職先	離職した事業所ではないこと
雇用保険	雇用保険の被保険者となっていること
過去の受給状況	過去3年以内に再就職手当または常用就職支度手当を受給していないこと
受給資格決定前の内定の有無	受給資格決定前から採用が内定していた事業主に雇用されていないこと

手当の申請方法

再就職手当の申請は、以下の手順で行います。

手順	内容
1	ハローワークに採用証明書を提出
2	ハローワークから「再就職手当支給申請書」を受け取る
3	再就職先に「再就職手当支給申請書」の記入を依頼
4	「再就職手当支給申請書」と「雇用保険受給資格者証」をハローワークに提出

再就職手当の申請を行う際は、申請期限（再就職の日から原則1ヶ月以内）に注意する必要があります。

ハローワークに必要書類を提出し、手続きを行うようにしましょう。

再就職手当、再受給までの期間と起算日

再就職手当の再受給には、過去の受給から一定期間を経過している必要があります。

短期間での再受給は、制度の趣旨に反するため制限が設けられているのです。

3年以内の再受給が原則不可

再就職手当は、過去に受給した場合、原則として3年以内は再受給できません。

この期間は、再就職手当の支給決定日から起算されます。

早期の再就職を支援する制度であり、短期間での繰り返し受給を制限することで、より多くの求職者を支援する目的があるからです。

3年経過後の再受給

過去に再就職手当を受給した場合でも、3年以上の期間が経過していれば、再受給の対象となる可能性があります。

ただし、再受給にあたっては、他の受給要件（失業保険の加入状況、再就職先の雇用条件など）を満たす必要があります。

過去の受給日と再就職日の関係

再受給の可否は、過去の再就職手当の受給日と今回の再就職日の関係によって決まります。

具体的には、過去の受給日から今回の再就職日までの期間が3年以上あるかどうかを確認する必要があります。

3年未満の場合は、原則として再受給はできません。

受給資格の起算日とは

受給資格の起算日とは、再就職手当の受給資格を判断する上で基準となる日のことです。

これは、過去に再就職手当を受給した場合、その受給日から3年を経過しているかどうかを判断するために用いられます。

項目	詳細
起算日	過去に再就職手当を受給した日
確認事項	起算日から今回の再就職日までの期間が3年以上経過しているか
留意点	3年以上の期間が経過していても、他の受給要件を満たす必要あり
再受給の可能性	3年以上経過していれば、再受給の対象となる可能性あり

再就職手当の再受給を検討する際は、過去の受給日から3年以上経過しているかを確認し、その上でハローワークに相談することが大切です。

再就職手当の受給要件と注意点

再就職手当は、早期の再就職を支援する制度として重要ですが、受給するためには複数の条件を満たす必要があり、注意点も存在します。

以下に、再就職手当の受給要件と注意点について詳しく解説します。

これらの情報を把握することで、再就職手当をスムーズに受給できるようになります。

今回は、支給対象となる再就職の条件、雇用保険の加入状況、過去の受給状況、早期再就職支援の目的、ハローワークへの相談について解説します。

支給対象となる再就職の条件

再就職手当の支給対象となる再就職には、いくつかの条件があります。

重要な点として、1年を超えて勤務することが確実であると認められる必要があります。

具体的には以下の通りです。

項目	詳細
雇用期間	1年を超えて勤務することが確実であること
雇用契約	1年以下の雇用期間が定められている場合でも、雇用契約の更新に条件がない場合は対象
派遣形態	登録型派遣の場合は、具体的な派遣予定が必要
転籍・出向の予定	1年以内に転籍・出向の予定がある場合は該当しない可能性あり
離職理由による給付制限	待機満了後1ヶ月間は、ハローワークまたは許可・届出のある職業紹介事業者の紹介による就職に限る
離職前の事業主への再就職でないこと	退職した会社や、人的交流や売上の50%以上を取引している関連会社への再就職は対象外
受給資格決定前から採用が内定	受給資格決定前から採用が内定していた場合は、原則として対象外。より良い条件の会社への就職を目指して求職活動を行っていた場合は、この限りではない

雇用保険の加入状況

再就職手当を受給するためには、再就職先で雇用保険に加入している必要があります。

雇用保険の加入条件は、一般的に以下の通りです。

項目	詳細
週の所定労働時間	20時間以上
雇用見込み	31日以上雇用される見込みがあること
加入の例外	家事使用人や学生など、雇用保険の適用除外となる場合もある
雇用保険の被保険者資格	原則として、雇用保険の被保険者資格要件を満たす条件での雇用であること

雇用保険に加入することで、再就職手当の受給資格を得られるだけでなく、失業した場合にも失業保険を受給できるなど、様々なメリットがあります。

過去の受給状況

過去に再就職手当を受給したことがある場合、一定期間を経過しないと再度の受給はできません。

具体的には、就職日の前3年以内に再就職手当または常用就職支度手当の支給を受けていないことが条件となります。

この条件は、再就職手当が早期の再就職を促進するための制度であるため、短期間での繰り返し受給を制限する目的があります。

早期再就職支援の目的

再就職手当は、早期の再就職を支援し、失業期間の短縮やスキル維持を促進することを目的としています。

早期に再就職することで、失業期間中の経済的な不安を軽減し、キャリアの継続を支援します。

また、再就職手当を受給することで、新しい職場での給与とは別に追加の収入が得られるため、経済的な安定に繋がります。

この制度を活用することで、早期の再就職を積極的に検討し、キャリアアップを目指すことができます。

ハローワークへの相談を推奨

再就職手当の受給要件や手続きについて不明な点がある場合は、ハローワークに相談することを推奨します。

ハローワークでは、個別の状況に応じたアドバイスやサポートを受けることができます。

また、再就職手当の申請に必要な書類や手続きについても詳しく教えてもらえます。

ハローワークの専門家からのアドバイスを受けることで、スムーズに再就職手当を受給するための準備を進めることができます。

よくある質問（FAQ）

再就職手当は一度もらうと次はいつ受給できますか？

再就職手当を過去に受給した場合、原則として3年以内は再受給できません。

この期間は、再就職手当の支給決定日から起算されます。

過去の受給日から3年以上経過していれば、他の受給要件を満たすことで再度受給できる可能性があります。

再受給の対象となるのはどのような場合ですか？

過去の再就職手当の受給日から今回の再就職日までの期間が3年以上ある場合、再受給の対象となる可能性があります。

ただし、再受給にあたっては、失業保険の加入状況や再就職先の雇用条件など、他の受給要件も満たす必要があります。

受給資格の起算日とは何ですか？

受給資格の起算日とは、再就職手当の受給資格を判断する上で基準となる日のことです。

過去に再就職手当を受給した場合、その受給日が起算日となり、その日から3年を経過しているかどうかを確認します。

支給対象となる再就職の条件はありますか？

再就職手当の支給対象となる再就職には、1年を超えて勤務することが確実であると認められる必要があります。

雇用契約の更新に条件がない場合や、具体的な派遣予定がある場合などが該当します。

雇用保険の加入状況はどう関係しますか？

再就職手当を受給するためには、再就職先で雇用保険に加入している必要があります。

原則として、1週間の所定労働時間が20時間以上で、31日以上雇用される見込みがあることが条件となります。

過去の受給状況で注意すべき点はありますか？

過去に再就職手当を受給したことがある場合、就職日の前3年以内に再就職手当または常用就職支度手当の支給を受けていないことが条件となります。

この期間を経過しないと、再度の受給はできません。

まとめ

この記事では、再就職手当の受給間隔に焦点を当て、過去に受給した人が次にいつ受給できるかを解説しました。

再就職手当の再受給を検討する際は、過去の受給日から3年経過しているかを確認し、ハローワークに相談して下さい。