失業保険｜会社都合での計算方法と受給額を徹底解説

会社都合で失業した場合、失業保険の受給において自己都合退職とは異なる点がいくつかあります。

特に、給付制限期間がないことや、受給期間が長くなる可能性がある点は、今後の生活設計を左右する重要な要素です。

この記事では、会社都合退職における失業保険の計算方法から受給までの流れ、注意点までを徹底的に解説します。

会社都合と自己都合の違いを理解することで、失業後の生活を安心して送るための第一歩を踏み出せるはずです。

この記事でわかること

会社都合の失業保険計算と徹底解説

会社都合で失業した場合、失業保険の受給において、自己都合退職とは異なる点がいくつか存在します。

特に、給付制限期間がないことや、受給期間が長くなる可能性がある点が重要です。

会社都合退職による失業保険の給付を理解するためには、給付概要、自己都合退職との違いを把握することが大切です。

これらの違いを理解することで、失業後の生活設計を立てやすくなります。

会社都合退職の保険給付概要

会社都合退職の場合、失業保険の受給において、自己都合退職と比較して有利な条件で受給できる点がいくつかあります。

項目	会社都合退職	自己都合退職
受給開始	7日間の待機期間後	7日間の待機期間 + 給付制限期間（原則2ヶ月）
給付制限	なし	あり
受給期間	90日～330日	90日～150日

会社都合退職の場合、自己都合退職に比べて失業保険を早く、長く受給できる可能性があります。

会社都合離職と自己都合離職の違い

会社都合離職と自己都合離職では、失業保険の受給条件や期間に大きな違いがあります。

会社都合退職は、倒産や解雇など、会社側の都合で退職せざるを得ない場合を指します。

一方、自己都合退職は、転職や結婚など、自身の意思で退職する場合です。

項目	会社都合離職	自己都合離職
失業保険	受給要件が緩和され、給付制限期間なし、受給期間が長くなる傾向	受給要件が厳しく、給付制限期間あり、受給期間が短くなる傾向
退職金	会社によっては、割増退職金が支払われる場合もある	通常の退職金が支払われる
転職活動	面接で退職理由を説明する必要があるが、会社都合であることを正直に話すことで理解を得やすい	退職理由をポジティブに伝える必要がある
その他のメリット	倒産や解雇の場合、再就職手当や早期再就職支援を受けられる場合がある	特にメリットはない

会社都合と自己都合では、失業保険の受給条件や期間が大きく異なるため、自身の退職理由を正確に把握することが重要です。

失業保険計算方法：3Step

失業保険の受給額を正しく理解するためには、計算方法を3つのステップに分けて把握することが重要です。

会社都合で退職した場合、失業保険の受給額は自己都合退職の場合と異なり、より有利な条件で受給できる可能性があります。

以下に、具体的な計算方法を3つのステップに分けて解説します。

Step1：賃金日額計算

賃金日額とは、失業保険の基本手当日額を算出する基礎となる金額です。

過去半年間の給料（総支給額）を180日で割ることで計算できます。

例えば、過去半年間の給料が180万円だった場合、賃金日額は1万円になります。

この金額は、基本手当日額を計算する上で重要な基準となるため、正確に算出する必要があります。

Step2：基本手当日額計算

基本手当日額とは、失業保険として1日に受け取れる金額です。

賃金日額に給付率（50～80％）を掛けて計算します。

給付率は年齢や賃金によって異なり、賃金が低いほど給付率が高くなる仕組みです。

例えば、賃金日額が1万円で給付率が60％の場合、基本手当日額は6,000円になります。

Step3：受給日数と受給額計算

受給日数とは、失業保険を受け取れる日数です。

受給額とは、失業保険として受け取れる総額です。

受給日数は年齢や雇用保険の加入期間によって異なり、会社都合退職の場合は自己都合退職よりも受給日数が長くなる傾向があります。

受給額は、基本手当日額に受給日数を掛けて計算します。

例えば、基本手当日額が6,000円で受給日数が120日の場合、受給額は72万円になります。

失業保険受給までの流れと注意点

会社都合で退職した場合、失業保険をスムーズに受給するために、ハローワークでの手続きから雇用保険受給資格者証の確認まで、一連の流れを把握しておくことが重要です。

本見出しでは、ハローワークでの手続き、受給説明会への参加、雇用保険受給資格者証の確認という3つのステップに焦点を当て、それぞれの段階で必要な準備や注意点について詳しく解説します。

ハローワークでの手続き

ハローワークでの手続きは、失業保険受給の第一歩であり、求職の申し込みと受給資格の決定を行うことが主な目的です。

必要な書類を揃えてハローワークに提出し、受給資格の有無や給付日数などを確認します。

項目	内容
提出書類	離職票、雇用保険被保険者証、マイナンバーカード、本人確認書類、印鑑など
手続きの流れ	求職の申し込み、受給資格の確認、必要書類の提出
注意点	申請期限は離職日の翌日から1年以内であること、必要な持ち物を事前に確認しておくこと
ハローワークインターネットサービス	雇用保険に関する各種手続きや、求職情報の検索などがオンラインで行えるサービス
求職者支援制度	ハローワークが提供する職業訓練制度。スキルアップや再就職支援を目的としており、一定の要件を満たす場合に受講可能

受給説明会への参加

受給説明会は、失業保険の受給に関する重要な情報提供の場であり、受給資格を得るためには原則として参加が必須です。

説明会では、受給期間や受給額、求職活動のルールなど、受給に関する詳細な説明を受けます。

項目	内容
開催日時	ハローワークから指定される
参加方法	ハローワークからの案内に従って参加
説明会の内容	受給期間、受給額、求職活動のルール、不正受給に関する注意点など
注意点	原則として参加が必須であること、やむを得ない理由で欠席する場合は事前にハローワークに連絡すること
スケジュール	申請から1～3週間後に開催されることが一般的

受給説明会では、受給に関する疑問点を解消し、今後の手続きをスムーズに進めるために必要な情報を収集することが大切です。

雇用保険受給資格者証の確認

雇用保険受給資格者証は、失業保険の受給資格を証明する重要な書類であり、受給期間や基本手当日額などが記載されています。

記載内容に誤りがないかを確認し、大切に保管しましょう。

項目	内容
記載内容	受給資格、受給期間、基本手当日額、初回認定日など
確認のポイント	氏名、住所、生年月日などの基本情報、受給資格、受給期間、基本手当日額
保管方法	紛失しないように大切に保管
紛失した場合の対応	ハローワークで再発行の手続きを行う
ハローワークへの問い合わせ	記載内容に関する疑問や不明点がある場合は、ハローワークに問い合わせて確認する

雇用保険受給資格者証は、失業保険の受給期間中、失業認定を受ける際に必要となるため、大切に保管しましょう。

よくある質問（FAQ）

会社都合で退職した場合、自己都合退職と比べて何が有利になりますか？

会社都合退職の場合、7日間の待機期間後すぐに失業保険が受給できる、給付制限期間がない、受給期間が長くなる可能性があるという点で、自己都合退職よりも有利です。

失業保険の受給額はどのように計算するのですか？

失業保険の受給額は、まず過去半年間の給料から賃金日額を計算し、それに給付率を掛けて基本手当日額を算出します。

最後に、基本手当日額に受給日数を掛けることで、受給額が計算できます。

ハローワークでの手続きで必要な書類は何ですか？

ハローワークでの手続きには、離職票-1と離職票-2、マイナンバー確認書類と身分証明書、本人名義の預金通帳またはキャッシュカード、顔写真2枚、印鑑が必要です。

受給説明会には必ず参加する必要がありますか？

はい、受給説明会は失業保険の受給に関する重要な情報提供の場であり、原則として参加が必須です。

雇用保険受給資格者証はどのような書類ですか？

雇用保険受給資格者証は、失業保険の受給資格を証明する重要な書類で、受給期間や基本手当日額などが記載されています。

記載内容に誤りがないかを確認し、大切に保管しましょう。

会社都合退職の場合、転職活動で不利になることはありますか？

会社都合退職は、面接で退職理由を説明する必要がありますが、会社都合であることを正直に話すことで理解を得やすいです。

倒産や解雇の場合、再就職手当や早期再就職支援を受けられる場合もあります。

まとめ

会社都合で失業した場合、自己都合退職と比較して失業保険の受給条件が有利になる点が重要です。

これらの点を理解した上で、ハローワークでの手続きを進め、失業保険を適切に活用し、再就職に向けて前向きな一歩を踏み出しましょう。