【失業保険】一度もらうと再受給は不利になる？受給条件と金額への影響

失業保険を過去に受給した経験があると、再受給は不利になるのかと不安に感じている方もいるのではないでしょうか。

受給条件や金額に影響があるのか、気になりますよね。

失業保険は条件を満たせば何度でも受給できますが、再受給には雇用保険の加入期間が重要になります。

この記事では、失業保険を一度もらった場合に、再受給が不利になるのか、受給条件や金額にどのような影響があるのかを解説します。

雇用保険の加入期間を中心に、再受給に向けた準備まで、ぜひ参考にしてください。

この記事でわかること

失業保険、一度もらうと再受給は不利になる？

失業保険は、条件を満たせば何度でも受給できる制度です。

しかし、一度受給すると、雇用保険の加入期間がリセットされるため、再受給には一定の条件を満たす必要があります。

ここでは、失業保険を一度もらった場合に、再受給が不利になるのか、受給条件や金額にどのような影響があるのかについて解説します。

特に、雇用保険の加入期間は再受給の可否を左右する重要な要素となるため、しっかり確認しておきましょう。

受給条件と金額への影響とは

失業保険の再受給には、雇用保険の加入期間が大きく影響します。

一度受給すると加入期間がリセットされるため、再度受給するには、離職日以前の一定期間、雇用保険に加入している必要があるからです。

知っておくべき基本

失業保険（雇用保険の基本手当）は、失業中の生活を支え、再就職を支援することを目的とした給付金です。

受給資格を得るには、以下の条件を満たす必要があります。

受給資格の確認が重要

失業保険の再受給を検討する際は、まず自身の雇用保険加入期間を確認しましょう。

加入期間が短いと、受給資格が得られない可能性があります。

これらの情報を整理し、ハローワークで相談することをおすすめします。

再受給の条件と金額への影響

失業保険は、雇用保険の加入期間や離職理由によって再受給の条件や金額が大きく変動します。

条件を満たせば何度でも受給できますが、過去の受給状況が影響することも理解しておくことが重要です。

再受給の条件を左右する雇用保険の加入期間、自己都合退職と会社都合退職の違い、受給金額の計算方法、過去の受給状況による影響について説明します。

雇用保険の加入期間が重要

雇用保険の加入期間は、失業保険の受給資格を判断する上で非常に重要な要素です。

一度失業保険を受給すると、雇用保険の加入期間はリセットされるため、再受給には一定期間以上の加入が必要になります。

具体的には、自己都合退職の場合、離職日以前2年間に12ヶ月以上の加入が必要です。

会社都合退職の場合は、離職日以前1年間に6ヶ月以上の加入で要件を満たします。

自己都合退職と会社都合退職の違い

離職理由が自己都合か会社都合かによって、失業保険の受給条件や開始時期が異なります。

自己都合退職の場合、7日間の待機期間に加えて、2ヶ月間の給付制限が設けられています。

会社都合退職の場合は、待機期間のみで給付が開始されます。

また、会社都合退職の方が、自己都合退職よりも給付日数が多い傾向があります。

受給金額の計算方法

失業保険の受給金額は、離職前の賃金を基に計算されます。

具体的には、離職前6ヶ月間の賃金総額を180で割り、それを給付率（50%～80%）で乗じたものが基本手当日額となります。

給付率は年齢や賃金によって異なり、60〜64歳は45%～80%です。

基本手当日額に所定給付日数を乗じたものが、失業保険の総支給額となります。

過去の受給状況による影響

過去に失業保険を受給したことがある場合、その状況が再受給に影響を与える可能性があります。

例えば、過去の受給から再就職までの期間が短い場合、再受給に必要な加入期間を満たせないことがあります。

また、過去に不正受給を行ったことがある場合は、再受給が認められないこともあります。

再受給に向けた準備

失業保険の再受給に向けては、ハローワークへの相談を通じて自身の状況を正確に把握し、必要なサポートを受けることが重要です。

再受給の条件や手続きは複雑であるため、専門機関のサポートを受けながら進めることで、スムーズな再受給につなげられます。

ハローワークへの相談

ハローワークへの相談は、失業保険の再受給における最初のステップです。

ハローワークでは、個別の状況に応じたアドバイスや情報提供を行っており、再受給の可能性や必要な手続きについて確認できます。

また、求職活動の支援も行っており、再就職に向けた具体的なサポートも期待できます。

必要書類の準備

失業保険の再受給には、いくつかの書類が必要です。

主な書類としては、離職票、雇用保険被保険者証、本人確認書類（運転免許証、マイナンバーカードなど）、印鑑、預金通帳などが挙げられます。

これらの書類は、ハローワークでの手続きの際に必要となるため、事前に準備しておくことでスムーズな手続きが可能です。

書類名	備考
離職票	退職した会社から発行される書類。
雇用保険被保険者証	雇用保険に加入していることを証明する書類。
本人確認書類（運転免許証、マイナンバーカードなど）	本人確認のために必要。
印鑑	手続きに必要な場合がある。
預金通帳	失業保険の振込先として指定する。

受給期間の確認

失業保険には受給期間が定められており、再受給の場合も同様です。

受給期間は、離職理由や年齢、雇用保険の加入期間などによって異なり、ハローワークで確認できます。

受給期間内に再就職が決まらない場合は、受給期間満了とともに失業保険の支給は終了するため、注意が必要です。

よくある質問（FAQ）

失業保険を一度もらうと、再受給は本当に不利になるのでしょうか？

失業保険は、受給条件を満たせば何度でも受給できる制度です。

しかし、一度受給すると雇用保険の加入期間がリセットされるため、再受給には一定の条件を満たす必要があります。

失業保険の再受給には、どのような条件があるのでしょうか？

再受給の条件は、主に雇用保険の加入期間によって決まります。

自己都合退職の場合は、離職日以前2年間に12ヶ月以上の被保険者期間が必要です。

会社都合退職の場合は、離職日以前1年間に6ヶ月以上の被保険者期間が必要です。

過去に失業保険をもらった場合、受給金額に影響はありますか？

過去の受給状況によって、受給金額が減額されるケースは少ないと考えられます。

しかし、過去の受給から再就職までの期間が短い場合、再受給に必要な加入期間を満たせないことがあります。

自己都合退職と会社都合退職では、再受給の条件に違いがありますか？

はい、あります。

自己都合退職の場合、7日間の待機期間に加えて2ヶ月間の給付制限が設けられています。

会社都合退職の場合は、待機期間のみで給付が開始されます。

また、一般的に会社都合退職の方が給付日数が多い傾向にあります。

失業保険の再受給に向けて、ハローワークでどのような相談ができますか？

ハローワークでは、個別の状況に応じたアドバイスや情報提供を行っています。

再受給の可能性や必要な手続き、受給額の目安などについて確認できます。

また、求職活動の支援も行っており、再就職に向けた具体的なサポートも期待できます。

失業保険の再受給に必要な書類は何ですか？

主な書類としては、離職票、雇用保険被保険者証、本人確認書類（運転免許証、マイナンバーカードなど）、印鑑、預金通帳などがあります。

これらの書類は、ハローワークでの手続きの際に必要となるため、事前に準備しておくとスムーズです。

まとめ

この記事では、失業保険を一度受給した場合の再受給について解説しました。

雇用保険の加入期間が再受給の可否を大きく左右するため、ご自身の加入状況をしっかり確認することが重要です。

再受給に向けて、まずはハローワークに相談し、ご自身の状況に合わせたアドバイスを受けてみてはいかがでしょうか。